¡Hola jóvenes! Aquí Edu recopilando una semana más lo mejor sobre liderazgo colaborativo y desarrollo personal.
Marcos de trabajo colaborativos (I)
Vamos con otra edición temática, después de las anteriores sobre prácticas colaborativas y ejemplos de casos reales. Esta vez, algunos marcos de trabajo colaborativos.
🌟 Three horizons, para mapear el futuro
Ilustración: Collaborative Stances based on Peter Senge’s work on Shared Vision.
Tres horizontes dibuja la forma actual de hacer las cosas, el futuro previsto y la transición entre ambos. El framework hace que los futuros posibles sean visibles y accesibles y destaca las mentalidades, las intenciones y las acciones que pueden ser necesarias con el tiempo para lograr un cambio positivo. Lo que me gusta es que lo han juntado con una práctica, como el Impact Mapping, lo que permite operativizarlo.
⭕ Full Circle Leadership, para mapear estilos de liderazgo
Ilustración: Allana Irving.
Full Circle Leadership se presenta como un marco para comprender el liderazgo diverso y los ciclos de vida de los proyectos en grupos colaborativos y entornos emergentes. Clasifica el liderazgo en 8 tipos (con sus lados oscuros), alrededor de 4 polaridades. A su vez, se pueden dividir en dos grupos: visionarios y operacionales. Mi objeción: me falta la orientación al cliente.
🌲 Wisr, para reconectar con la naturaleza
Wisr.life está enfocado a la educación, como una invitación a profundizar el aprendizaje a través de experiencias encarnadas y conectadas en y con la naturaleza. Es un llamado a pensar y actuar para sanar el planeta, a través de las ondas que inicia el compromiso local. ¡Esta gente en muy buena!
📢 Posturas colaborativas
Ilustración: Collaborative Stances based on Peter Senge’s work on Shared Vision.
Posturas colaborativas (Collaborative Stances) es un sencillo framework para que los líderes sepan qué implica cada nivel de liderazgo, desde el “ordeno y mando” hasta la cocreación, y qué se espera en cada uno. Esta bien para ayudar a aclarar lo que se espera que la gente haga.
🪜 La escalera de intervención, para hacer cambios
Ilustración: The Ladder of Intervention. Daniel Stillma.
La escalera de Intervención es un sencillo marco, con la forma gráfica de una escalera, para ver qué efectos tendrá un cambio en un sistema, a través de la representación de niveles crecientes de intervención. Se entiende muy bien con el ejemplo escogido de “bajar las tasas de obesidad”. Muy útil para saber qué cambios serán más eficaces.
Leo tus opiniones en los comentarios.
También me interesó
🫶 Todo lo que querías saber sobre el sexo y nunca te contaron
Uno de los grandes regalos de mi existencia es que esta mujer, Astiko, se cruzara en ella. Escucharla es una delicia. Ir a sus talleres me cambio la vida. Descubres, con sencillez, amor y sabiduría, todo lo que nunca te quisieron contar sobre el sexo. Reprimir la sexualidad no es el camino; culpar al otro, tampoco. Todo llega con la aceptación y el agradecimiento. ¡Para verlo mil veces!
👫 Anima y Animus
Hace más de un siglo, el psicólogo Carl Jung puso el nombre de ‘anima’ y ‘animus’ a algo que ahora genera mucho ruido: lo divino masculino/femenino. Este artículo lo describe con una gran belleza. ¡Me encantan los consejos finales!
🔋 La distracción de la 'polarización'
Este es un larguísimo artículo de estilo académico sobre la ‘polarización’, el aumento observado en la división, las opiniones extremas y la hostilidad. Rebate la simplicidad de las teorías psicológicas que se emplean para analizar el gran fenómeno de nuestros días.
👻 ¿Cómo conquistar los miedos?
Cuando los informativos se han convertido en esa atracción feria llamada ‘El tren de la bruja’ y los periodistas “asustaviejas”, es más necesario que nunca saber gestionar los miedos. En este artículo hay una sencilla técnica para superarlos.
¡Hasta la próxima semana!